Личный фонд вместо семейных конфликтов
02 Июня 2026
Большинство бизнесменов не составляют четкий план наследования своих компаний. При этом уже в 2027–2032 годах предприниматели, основавшие бизнес в 1990-е годы, перейдут в возрастной диапазон 57–72 года, подсчитало агентство АТРЭ.
Александр Пергушев, «Лайф Менеджмент»:
По данным исследования АТРЭ для РБК, более 60% собственников первого поколения крупных российских компаний до сих пор не имеют проработанного плана преемственности, несмотря на то что уже в ближайшее десятилетие российский бизнес столкнется с масштабной сменой поколений собственников.
На этом фоне стремительно растет интерес к личным фондам. Эксперты называют их одним из самых востребованных инструментов наследственного планирования для владельцев крупных бизнесов, недвижимости и сложных активов. Личный фонд позволяет не только определить круг выгодоприобретателей, но и заранее закрепить правила управления активами, порядок распределения доходов, механизмы смены управляющих и защиты бизнеса от корпоративных конфликтов.
В отличие от классического наследования, личный фонд обеспечивает непрерывность управления: структура начинает работать еще при жизни учредителя и продолжает функционировать после его ухода без риска управленческого вакуума. Кроме того, личный фонд помогает избежать дробления бизнеса между наследниками, сохранить контроль над стратегическими активами и обеспечить их профессиональное управление на долгосрочную перспективу.
Эксперты отмечают, что в условиях экономической турбулентности, роста налоговой нагрузки и участившихся наследственных споров личный фонд становится не только инструментом преемственности, но и важным механизмом защиты и сохранения стоимости капитала для будущих поколений.
